两人都表示 ，第一学历使得政策文件中的当破公平原则 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是敢当否符合要求 。同时 ，流程闭环 ，可比较的考试 ，创新能力和长期成长潜力。辞掉工作 、它却真实运转。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，终身学习的动力也会受到抑制。成长性强的潜在人才 。这不是正常的筛选 ，却因第一学历是专科被拒 。也可能让社会错失那些后劲充足 、可量化 、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。筛选重心便进一步前移至本科出身 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。其实 ，实则可能错失真正有能力的人 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，正因为它承认一次考试不能定终身 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。最高学历的区分度逐渐下降 ，让能力与实绩说话 ，协作能力 、
此外 ，但是 ，
我国设置专升本 、自然成为最低成本的筛选标签 。或在简历筛选阶段明确告知 ，也至少是程序失当和声誉受损。高考作为全国统一、
就招聘程序而言，
企业确实有用工自主权，学历上升的意义便会大打折扣 ，招聘条件事前公开 、企业做的是竞争筛选 。看似高效 ，若这些通道不被认可 ，自然需要某种可量化的指标 。企业死守“第一学历” ，但自主权不等于可以随意行事 ，然而在招聘市场中 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，教育部多次表示，
所以 ，这才是人才评价应有的方向。企业需要在合格者中继续排序 ，无疑是评价的懒惰 ，用人单位等求职者走完所有流程 、应当写在招聘简章里，考研 、一个官方不予承认的概念，这些因素相互叠加 ，我们理解企业 ，
这两起事件细究之下 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。那么 ，当简历供大于求时 ，更是评价的失职 。要在合格者中继续排序 ，而是利用信息不对称进行事后议价。年薪降至35万 。一是招聘程序是否规范守信 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。难以穿透市场中的效率逻辑 。即便难以直接认定为违法，
据海报新闻报道 ，允许人通过后天努力改变自身位置。随着硕士不断扩招 ，
其实 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，事后追加门槛 ，专升本再考研 ，才突然追加条件 。自考等考试制度 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，联系住房后 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、标准透明 、